张雪近期积极寻求真相，决定投入20万元来调查重大高校应届生的薪资水平，引起了广泛关注。在他关于校招研发岗位薪资的言论后，许多网友对此话题展开激烈讨论。在多数人看来，薪资本是个人选择的问题，接受与否由应聘者自己决定，但一些媒体却对此进行了偏面解读，暗指企业对985高校毕业生的薪资过低表示不尊重。在这样的情况下，张雪感到十分愤怒，他在评论区中毫不客气地回应，直言“你可以说我的工资低，但说我不尊重，你是不是在发疯？”
实事求是地看，张雪在演讲中提到的内容并没有特别之处，讲述了公司对研发人员的需求和相应的薪资范围，其中研发岗位年薪在12万到15万之间，而非研发岗位在10万到12万，加班费另算。为了提升学生的信心，他还举例了90后员工秦攀的成长故事，强调秦攀虽然是专科毕业，但在他领导下工作10年，现在年薪已达到五六十万，并且持有公司股份，估值高达3000万元，未来有潜力达到亿元。他表示，重大高校学生的起始得天独厚，没有什么可恐惧的。
然而，很多网友认为张雪的公司刚成立两年，市场规模和营收尚无法与大企业比拟，因此给985应届生的薪资略低是可以理解的，而且企业公开了薪资和福利，愿意就职的可以选择，不愿意的可以不来。但是，一个江西媒体则将其薪资水平与其他大型车企进行了比较，表示张雪的发言透出了不合理的自满情绪，认为仅凭十年后的股份和薪资不能吸引人才。
面对这样的评论，张雪采取了对抗的态度，回应说：“你说我傲慢，难道选择不是双向的吗？我不能逼你接受20万的薪资，就像你不能逼我招聘。”与张雪持相同观点的还有《红新闻》《新京报》《澎湃新闻》等多家媒体，他们认为每家企业都有自己的薪资标准，不应将初创企业与成熟企业混为一谈，特别是张雪机车还在发展中。
10月31日，张雪再次针对这一薪资争议表态，强调入职张雪机车的基本要求，包括会骑摩托车和拆装各部件，熟练应用3D软件，只要具备这些技能，就能获得高于其他公司应届生30%左右的薪资。然而，这番回应却遭到了来自北大媒体人的猛烈批评，嘲笑张雪的招人标准是“修理工思维”，认为这种要求只是在贬低中国年轻人才。
毫无疑问，张雪的表述方式确实欠妥，但他原本希望传达的是研发工作并非遥不可及，只要对摩托车有充分理解，能运用自身专业知识，就能胜任岗位，因为最终的招聘决定由HR做出。11月6日，张雪再次发布视频，透露公司已收到约200份简历，其中36名学生进入了二面面试，他表示会亲自参与面试，若对方同意，将公开面试过程。同时，他提到回应薪资争议的媒体，表示想开展一项有奖调研，调查重大应届生的真实平均薪资水平，并承诺如果结果具备公信力，将奖励20万元给个人或机构。
在我看来，张雪的想法并不令人意外，这体现了他的性格，他不愿意随便被人左右。他希望能够证明自己提供的薪资是公正可靠的，尤其是在当前这样一个薪资争议的背景下。
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